오늘날 우리나라의 많은 노동조합들은 회사의 숙련투자를 장려하기보다는 오히려 스스로가 숙련회피 전략을 택하거나 숙련투자에 대해 부정적인 태도를 갖고 있다. 숙련수준을 반영하는 차등적인 보상제도가 노동자들 간의 경쟁을 유발함으로써 노동조합 조직력을 훼손할 가능성이 있고, 숙련향상을 위한 교육훈련제도나 숙련에 대한 각종 평가제도들이 노동조합보다는 주로 회사에 의해 실행되고 통제되고 있기 때문이다. 이 같은 상황 속에서 때로는 노동조합이 기존 조합원의 고용안정과 임금프리미엄을 지키는 대신 새롭게 확장되는 사업영역, 자신들의 조직대상에 포함…