금속 노동자의 세대별 노조활동 인식조사 결과

금속노조의 조합원 평균 연령은 2017년 기준으로 만 45.2세로 구성원의 고령화가 진행되고 있다. 게다가 민주노조운동의 주역인 금속노조 87세대의 정년퇴직이 시작되면서 세대교체의 필요성이 제기되고 있다. 그러나 현장에서 청년층 조합원들은 세대 간 소통의 어려움을 호소하고, 노동조합 활동을 기피하고 있다. 실제로 ‘2019 청년조합원 조직화사업 계획수립을 위한 간담회’ 내용에 따르면 금속노조의 여러 지부에서 청년과 기성세대의 문화적 차이와 인식 차이가 문제가 되고 있었다. 따라서 금속노조 노동연구원에서는 세대 간의 인식 차이가 실재하는지 확인하고, 청년조합원의 노동조합 활동 경험을 살펴보기 위해서 설문 조사를 진행했다. 조사결과 금속노조 내에 세대 균열이라고 할 만한 심각한 문제가 발견되지는 않았지만, 세대 간의 인식 차이가 분명히 확인되었다. 이 글에서는 설문 조사의 주요 분석 결과를 살펴보고 금속노조가 나아갈 방향에 대해서 논의해볼 것이다.

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