금속노조 여성노동자의 작업장 경험 : 자동차업종 사례

이번 이슈페이퍼는 금속노조 여성노동자들이 일터에서 경험하는 다양한 성차별의 실태를 당사자들의 목소리를 통해 살펴본다. 2021년 자동차업종 14개 사업장 47명의 여성노동자들을 만나 면접조사를 진행했다. 면접참여 사업장은 부품사 11개, 완성사 3개이며 직군별로는 생산직이 대다수이다. 금속노조 여성조합원 비율은 6%미만이다. 이번 면접조사에 참여한 사업장의 여성조합원 비율은 완성사의 경우 2%~5%이지만, 부품사는 9%~65%로 여성노동자가 40%이상을 차지하는 사업장들도 적지 않다. 

면접조사 방법은 집단면접과 개별면접조사를 병행했으며, 면접질문은 입직과정부터 승진승급, 성별 직무 분리, 여성의 숙련과 기술에 대한 (저)평가, 남성을 기본값으로 하여 설계된 작업환경과 산업안전건강의 문제, 노동조합 활동과 여성 대표성 현안 등으로 구성하였다. 

여성 활동가의 투쟁사가 아닌, 일반 여성 조합원들이 작업장의 성차별 실태를 어떻게 경험하며 인식하고 있는지에 중점을 두었다. 그녀들의 구술기록을 가능한 많이 담아 성차별 실태를 생생하게 드러내고자 했다. 개별화되고 파편화된 여성 노동자들의 목소리를 모아 집단화된 목소리로 드러내는 것을 시작으로 하여 향후 성평등을 향한 노동조합의 역할과 과제를 모색하고자 한다 .

<차례>

1. 들어가며

2. 인사관리

1) 입직과정

2) 여성 비정규직 노동자의 정규직 전환 과정 : 완성사 사례 

3) 임금과 노동시간 

4) 현장관리자 

5) 승진 승급 고과평가 

2. 노동과정 

1) 성별 직무 분리 

2) 특정 직무에서의 여성 배제 

3) 성별 직무 분리와 젠더 권력 관계 

4) 자동화와 작업장 배치 변화 : 부품사 

5) 여성고용 비중 축소 경향 : 부품사 

3. 안전과 건강권 

1) 모성권

2) 화장실 이용실태 

3) 중량물 취급 작업과 여성 혐오 

4) 성인지적 관점에서의 작업장 환경 개선 

 

4. 부계혈통중심의 복지조항 

5. 노동조합 활동 

1) 여성 대표성 

2) 여성 (할당) 대의원에 대한 차별 

6. 정책 과제 

1) 노동조합의 고용정책 

2) 임금정책 

3) 모성권과 돌봄권 

4) 산업안전보건 개념의 확장 

5) 성인지적 관점의 산업안전보건 활동 

6) 성인지적 관점의 단체협약 실태조사 

7) 노동조합 활동 : 여성 대표성의 실질적 강화 

8) 성별분리데이터 구축 

9) 여성 네트워크 확대와 활성화 

 

* 상세 내용은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.