금속노조의 주력 산업인 자동차, 조선, 철강산업에서 진행되고 있는 산업전환 사례를 본 연구를 통해 조사하였다. 자동차산업은 ‘대전환’이라 불릴 만큼 역사상 가장 큰 변화를 겪고 있다. 기존 자동차업체들의 생산 혁신은 새로운 시장 진입자인 ‘테크기업’의 등장으로 ‘파괴적 혁신’이라 불리며 진행되고 있다. 이러한 혁신은 기후위기로 인한 각국의 탄소규제와 맞물려…

자동차 판매 노동시장은 다양하게 분절되어 있다. 현대차, 기아의 직영 노동자, 현대차, 기아의 대리점 노동자, 나머지 완성 3사 판매 노동자, 수입차 판매 노동자, 중고차 판매 노동자 등으로 나뉘어 있다. 금속노조에는 현대차, 기아 직영 노동조합, 대리점 노동자의 조직인 자동차판매연대지회, 수입차지회, 중고차 판매 노동자의 케이카지회가 있다. 노동시장이 분…

이 보고서는 공단 조직화 사업과 도심제조연대의 조직화 과정 그리고 시사점을 분석함으로써 작은 사업장 조직화를 강화하기 위한 방안을 고찰하는 것을 목표로 한다. 글의 순서를 살펴보면 우선 1장의 다음 절에서 작은 사업장 혹은 중소사업체에 관한 선행연구를 검토하고 금속노조에 소속되어 있는 100인 이하 사업장을 대상으로 시행한 노동실태조사 결과를 살펴볼 것이다…

목차 1장 서론 2장 금속노조 조직현황과 신규조직화 현황 (김우식) 1. 금속노조 조직현황 2. 금속노조 신규조직화 현황 3. 소결 3장 화이트칼라 조직화 선행 연구 및 논의 정리 (전누리) 1. 화이트칼라 노동자의 출현, 증대와 노동조건 악화 2. 화이트칼라 노동자의 조직화 3. 화이트칼라 노동자 및 조직화 특성 4장 사무연구직 노동자 특성과 조직화 사례…

본 연구는 금속노조 여성노동자들이 일터에서 경험하는 다양한 성차별의 실태를 파악하고자 입직과정부터 승진승급, 성별 직무 분리 양상과 변화, 여성의 숙련과 기술에 대한 (저)평가, 남성을 기본값으로 하여 설계된 작업환경과 산업안전건강의 문제, 노동조합 활동과 여성 대표성 현안 등을 살펴보았다. 금속노조 자동차(완성사, 부품사), 전기전자, 조선, 서비스 4개…

2015년 파리협정을 계기로 새로운 기후체제가 출범함에 따라 당사국인 우리나라 또한 다양한 온실가스 감축정책 및 저탄소 경제로의 전환정책들을 추진하기 시작했다. 이와 함께 우리나라 미래차 시장 또한 상당한 변화를 맞이하고 있으며, 당분간 미래차 시장의 급격한 성장세가 지속될 것으로 전망된다. 미래차 시장 형성에 있어 가장 큰 영향을 미치는 온실가스 배출 규…

현장간부는 산별노조를 산별노조로서 존재하게 만드는 주역이다. 기층 조합원들의 의견을 수렴하고 투쟁을 기획하는 것도 이들 몫이고 회사와의 교섭을 통해 조합원들의 권익을 직접 쟁취하는 것도 이들의 역할이며 현장의 조직체계를 정비하고 운영하는 책임을 가진 주체도 현장간부들이고 새로운 작업장 문화와 노동조합 문화를 형성할 수 있는 힘 또한 이들로부터 비롯된다. 현…

청년 사업은 그동안 노조의 의사결정 과정에서 자의 혹은 타의로 배제되었던 청년 세대가 노동운동의 주체로 설 수 있도록 그들의 역량과 조직력을 강화하고 신규 조직화를 촉진하는 사업이다. 따라서 청년 사업은 우선 청년 조합원의 경험을 이해하는 것에서 시작한다. 그동안 그들의 어려움과 의견을 들을 수 있는 창구가 없었고, 있더라도 그것이 의사결정 과정에 별다른 …

오늘날 우리나라 자동차산업은 생산, 기술, 노동시장, 소비시장 등에서 상당한 구조적 전환을 맞이하고 있으며 이러한 산업전환 국면에서 자동차산업의 저성장-위기 추세는 갈피를 잡지 못한 채 당분간 지속될 가능성이 높아 보인다. 문제는 산업생태계의 상층부에 위치해있으며 자력갱생의 지불능력을 갖추고 있는 완성차 부문과 달리 원청-완성차에 종속돼있는 다수 부품사와 …

2000년대 초중반, 우리나라 제조업은 업종을 막론하고 유례없는 호황기를 맞이했다. 불과 몇 년 전만 하더라도 대다수 기업들의 존립을 위태롭게 했던 외환위기와 구조조정 광풍이 휘몰아쳤지만 2000년대 들어 중국의 급격한 경제성장과 세계적인 경기활황이 도래함에 따라 우리나라 산업경제는 국난에 준하는 경제위기를 빠른 기간 안에 극복하고 새로운 도약을 꾀할 수 …

2008년 세계금융위기를 전후해 각종 산업경제 지표들의 성장세가 한풀 꺾이면서 10여 년 가까이 이어져온 우리나라 제조업 호황기가 막을 내리고 저성장 국면에 들어선 것 아니냐는 담론들이 형성-확산되기 시작했다. 2000년대 초반부터 매년 큰 폭의 성장세를 보였던 제조업 생산지수가 2008-2009년 들어 정체되는가 하면 제조업 가동률지수나 매출총액증가율, …

산별연구포럼에서 공동연구하여 작성한 보고서입니다. 한겨레 미래포럼에서 11월 발표하였습니다. 경제민주주의와 직장민주주의(정승일 사무금융노조 연구소장) 직장민주주의 설문조사(한귀영 한겨레사회경제연구원 연구원)

1987년 노동자 대투쟁이 올해로 30주년을 맞이하고 있는 가운데, 당시의 주역이었던 베이비붐 세대의 정년퇴직 러시가 목전에 다가오고 있다. 퇴직연령을 만 60세로 가정해볼 때, 2016년 8월 기준 우리나라 전체 취업자의 27.1%는 향후 5년(2017-2021년) 내에 퇴직하거나 또는 퇴직연령(만 60세)을 넘길 것으로 추산되는데(통계청 ｢경제활동인구조…

목차 제1장 노동자의 권리와 복수노조 1. 문제의식 2. 노동자들의 ‘권리자리’를 둘러싼 ‘보장과 선택’의 패러다임 3. 노동자의 ‘권리자리’를 배제시키는 복수노조 현황 4. ‘자기 조직의 제도화’를 둘러싼 전국조직 내부의 권리갈등 사례 5. 소수화 된 민주노조의 버티기 전략을 넘어 제2장 복수노조 사업장 실태와 작업장 변화 1. 개요 2. 복수노조 설립 …

디지털 전환(4차 산업혁명)으로 고용과 작업과정에 많은 변화가 예측된다. 정부는 4차산업혁명위원회를 발족하였고, 노동진영도 친고용적인 산업재편을 위한 개입전략이 필요하다. 연구원에서는 향후 사업에 참조하고자 4편의 연구논문을 의뢰하였고, 그 내용을 공유하고자한다. · 4차 산업혁명, 노동과 인간의 미래 (박장현 평등사회노동교육원 원장) · 4차 산업혁명과 …

목차 제1장 서론 제2장 임금체계 및 월급제 관련 논의 제3장 철강업종 임금체계 조사결과 제1절 현대제철 제2절 현대비앤지스틸 제4장 결론 및 시사점 본 철강업종 임금체계 실태조사는 최초로 이루어지는 시도이다. 그만큼 철강업종의 임금체계와 근로실태는 베일에 가려져 있었다고 해도 과언이 아니다. 그러나 단체교섭 등을 통해 끊임없이 개선이 이루어져야 하는 임금…