청년 조합원의 경험과 노동조합의 대응 과제

청년 사업은 그동안 노조의 의사결정 과정에서 자의 혹은 타의로 배제되었던 청년 세대가 노동운동의 주체로 설 수 있도록 그들의 역량과 조직력을 강화하고 신규 조직화를 촉진하는 사업이다. 따라서 청년 사업은 우선 청년 조합원의 경험을 이해하는 것에서 시작한다. 그동안 그들의 어려움과 의견을 들을 수 있는 창구가 없었고, 있더라도 그것이 의사결정 과정에 별다른 영향을 끼치지 못했던 것을 고려했을 때 청년 연구가 그들의 경험에 주목하는 하나의 시발점이 될 수 있을 것이다. 

1장에서는 청년을 정의하고, 금속노조에서 왜 청년 노동자가 중요한지 살펴볼 것이다. 2장에서는 금속노조 조합원을 대상으로 실시한 세대별 노조활동에 대한 인식조사 결과를 살펴볼 것이다. 3장에서는 주로 청년 간부와 조합원이 경험한 세대 차이와 세대갈등 문제를 다루고 이런 문제가 발생하는 사회구조적인 원인을 논의해볼 것이다. 마지막으로 4장에서는 청년 간부와 조합원의 경험을 바탕으로 금속노조 청년 조합원의 노동조합 참여 활성화 방안을 논의해볼 것이다. 

제1장 서론 청년 조합원의 의미 (김우식)

  1. 청년의 정의

  2. 금속노조에서 청년 조합원의 의미

제2장 금속노조 조합원 세대별 노조활동 인식조사 (김우식)

  1. 설문조사 개요

  2. 노동조합 활동

  3. 노동조합 평가

  4. 노동조합 인식 및 기타

  5. 소결: 요약 및 제언 

제3장 청년 조합원의 세대문제 경험과 원인 (김우식)

  1. 조사 개요

  2. 세대 차이, 세대갈등 경험

  3. 세대 문제의 사회구조적 원인

4. 소결 

제4장 청년 조합원의 노조참여 활성화 방안 (김경근) 

  1. 서론

  2. 청년 노조간부의 쟁점과 고민

  3. 노동조합 민주주의에서의 쟁점과 개선 방향

  4. 금속노조의 역할

  5. 소결

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